Светильники из дерева – Купить на Ярмарке Мастеров | Ручная работа и хенд мейд

Производство деревянных хлебниц

Такая вещь как хлебница с помощью фантазии и небольших усилий из предмета домашнего обихода может превратиться в изюминку кухни. Вы можете освоить как весь процесс производства от создания заготовки до финальной обработки, так и начать с малого. Например, если вы живете в крупном городе, вы можете приобрести готовые заготовки в виде необработанных ящичков.

Но, естественно, удешевить себестоимость хлебницы можно лишь при самостоятельном изготовлении. Для этого вам, как минимум, понадобятся лобзик, мебельный степлер, столярный клей, небольшие гвозди и саморезы, навесы и морилка. Что касается материала, то подойдет фанера или непахнущая древесина – для хлебниц, не советуют, например, использовать дерево хвойных пород.

В основном хлебницы различаются дверцами – они бывают распашными, откидными или гармошкой, поэтому к каждому из них выбирается своя фурнитура. Чтобы выделиться на фоне других хлебниц, подумайте над тем, как еще она может выглядеть. Возможно это будет хлебный сундучок, кузов советского грузовика с надписью “Хлеб”, либо треугольная хлебница-уголок, благодаря которой хозяйка сможет сэкономить место на кухне, задвинув ее в угол.

. Производство деревянных игрушек

Деревянные игрушки сегодня переживают ренессанс. С какой стороны ни посмотри, везде плюсы – экологичны, безопасны, эстетичны на вид, приятны на ощупь. Остается лишь самая “малость” – чтобы нравились они не только взрослым, но и детям. Причем не только самым маленьким, но и детям более старшего возраста, подросткам.

Идей в этом направлении хоть отбавляй – из дерева делают игрушки-катапульты, конструкторы, неваляшки, развивающие наборы и многое-многое другое – кое-что можно подсмотреть в этой подборке. Что особенно приятно, на производство некоторых вариантов хватит минимального набора инструментов.

. Производство фигурных скалок и пряничных досок

Такой кухонный прибор как скалка в том или ином виде существует уже больше 3 тысяч лет, но в последнее время переживает трансформацию. В сети все чаще стали появляться скалки фигурные – с орнаментами в виде узоров, животных, городов и так далее. Фигурные скалки используют в выпечке и при работе с тестом, лучше всего из которого подходит тесто песочное. Еще фигурные скалки применяют для работы с мастикой, природной и полимерной глиной и детским песком-глиной.

Изготовить фигурные скалки с мелкой детализацией можно методом лазерной гравировки. Такие скалки лучше всего делать из твердых пород дерева, например, из бука. Также пользуются спросом сегодня формы для пряников. До появления станков, умельцы, создающие доски с вырезанными в них контррельефом, должны были обладать уникальными навыками выемчатой резьбы, а изготовление таких досок заказывали лучшим пекарям.

Светильники из дерева – Купить на Ярмарке Мастеров | Ручная работа и хенд мейд
фото работ с Инстаграм-странички @lubimova_com

. Производство и продажа детских городков

Детские городки из дерева – это эстетически привлекательные горки, домики, лестницы и качели, которые можно продавать за десятки и даже сотни тысяч рублей, оказывая также услуги по сборке, монтажу и доставке оборудования. Делают их чаще всего из сосны и лиственницы, но в чистом виде деревянные городки встречаются редко.

Обычно их комбинируют с металлическими профилями для основания, либо кое-где используют фанеру.  Другое дело, что при запуске подобного бизнеса конкурировать вам придется с компаниями, работающими на рынке уже десятки лет, да и формат этот скорее ближе к фабрике, чем к столярному цеху.

Реализуются площадки как частным клиентам, так и путем участия в тендерах. В последних обычно участвовать производителям невыгодно, поэтому остается лишь первый. Если вам больше по душе продажи, то можно сосредоточиться исключительно на них, заключив сотрудничество с производителями, но ничего не производя самому.

. Производство вешалок

Если вы хотите найти бюджетную нишу в производстве деревянных изделий, в которой нужно больше шевелить мозгами, чем руками, рассмотрите вариант с вешалками. С точки зрения усилий и физического труда здесь требуется совсем немного, а многие вешалки можно готовить из материалов, которые другие считают чуть ли не мусором.

. Производство лестниц из дерева

Лестница – это один из главных функциональных и элементов интерьера для загородных и просто частных домов с несколькими этажами. Деревянные лестницы могут иметь совершенно разные размеры, конструкции, виды отделки, быть одномаршевыми и двухмаршевыми, иметь бортики и отделку торцевых проемов или не иметь.

Для своего цеха по производству лестниц потребуется площадь около 150 квадратов. Поскольку деревянные лестницы нередко включают в себя различные резные или кованные перила, необычные балюстрады и ограждения, скульптуры, светильники и прочее, нередко применяются дорогие виды древесины, то лестница превращается в довольно дорогое изделие и для производителя и для клиента. Которые, впрочем, от того совсем не переводятся. Идеи необычных лестниц можно посмотреть в этой подборке.

. Изготовление кашпо для цветов

Если вы ищете какой-то простой в производстве предмет, который можно более-менее дорого продать, рассмотрите вариант с цветочными кашпо. Для производства кашпо не требуется обзаводиться дорогостоящим профессиональным инструментом, а в качестве материалов можно использовать остатки бруса и вагонки.

В интернете есть примеры изготовления уличных кашпо с применением обжига, обработкой антисептиком и водными лаками с красителями. Ничего сложного в технологии производства нет, а для того, чтобы делать все быстрее, чем вручную, понадобится циркулярная пила и шлифмашинка.

. Производство мебели для домашних животных

Одна из интересных ниш в производстве деревянных изделий – мебель для домашних животных. Из дерева можно производить собачьи будки, домики с когтеточками и столы с лабиринтами для котов, домики и замки для грызунов и многое другое.

Себестоимость производства мебели для животных небольшая, а больших помещений для мастерской и склада не нужно. Поскольку в зоомагазинах таких товаров становится все больше, вам нужно хорошенько подумать над тем, чем вы будете отличаться от массмаркета.

Здесь поможет не только чувство стиля, но и знание повадок животных. Например, кошкам нравится возможность следить из укрытий, поэтому стенки домиков часто делаются с небольшими окошками. Также становятся популярными кошачьи лестницы, мостики и полки-островки, которые вешаются на стенах и позволяют кошкам удовлетворять свою естественную потребность в лазании по деревьям и возвышенностям.

. Изготовление ростовых линеек

Как превратить обычную плоскую доску в настоящую семейную реликвию? Ничего сложного. Если нанести на нее меры длины и закрепить на стене, получится ростовая линейка. Становясь у которой постоянно растущие дети смогут отметить свой рост. Разумеется, чтобы линейку дорого продать, кусок фанеры вам не подойдет, нужно будет протестировать разные породы дерева и способы их обработки и оформления.

Дизайн может быть любым: самый простой – в виде увеличенной в размерах школьной линейки. Но прямоугольной формы придерживаться необязательно. Например, для ростовых линеек отлично подходит образ жирафа, когда деления и сантиметры отмечаются на длинной шее животного.

Также вы можете обдумать и оригинальные подписи к разным отметкам. Здесь можно проявить фантазию, например, самый низкий рост обозначить словами “гном”, “хоббит”, “лилипут”, а самые высокие – словами “великан” или “Гулливер”. Словом, после того, как вы обдумаете эти и другие вопросы, у вас может возникнуть целая “линейка” тематических линеек, которые еще не представлены у других продавцов.

. Производство бизибордов

Бизиборды – это развивающие стенды и домики для детей от 1 до 4 лет. На бизибордах крепятся различные предметы вроде ручек, выключателей, рычажков и кнопок, с которыми ребенок может взаимодействовать и развивать свою сообразительность в первые годы жизни.

Создать бизиборды при желании сможет практически любой человек, главное – приложить немного фантазии. Все предметы можно приобрести в магазинах хозтоваров, магазинах творчества, на сайтах типа “Алиэкспресс” либо найти почти за даром на сайтах объявлений.

При довольно низкой себестоимости, бизиборды продаются по цене от 2-3 до 10 тысяч рублей. Стоимость зависит от размеров и наполнения. Продвигать такие товары лучше через соцсети и интернет. А еще подумайте над рекламой в местах мелькания и прогулок мамочек с детьми – в парках, на дворовых площадках, в подъездах новостроек, куда заезжают молодые семьи и так далее.

Деревянные подставки и столики под ноутбуки

Подставка под ноутбук может стать востребованным функциональным товаром “для себя и для других”. Поскольку цены на них обычно находятся в диапазоне 1-3 тысячи рублей, это изделие отлично позиционировать как стильный оригинальный подарок. В связи с коронавирусом сегодня многие люди перешли на удаленный режим работы. И работая за ноутбуком пришли к выводу, что все время сидеть за обычным столом им не так уж и хочется.

Видов подставок под ноутбуки может быть множество. Это могут быть подставки-подносы для работы лежа в кровати, столики складные или задвижные, которые используются для работы с дивана. Последние, кстати, можно использовать и просто как журнальные, либо для приема пищи.

В этом направлении многое зависит от качества обработки дерева и подачи. Такой товар должен выглядеть эстетически приятно и дорого смотреться как на фотографии, так и в реальности. Проблема в том, что конкурировать по ценам с китайскими товарами будет сложно, поэтому даже в таком деле придется как-то удивлять покупателя.

. Необычные деревянные полки и стеллажи

Стоит только вбить в поисковом запросе фразу “необычные полки”, как в ответ тут же появляется такая гамма полок, о существовании которых заранее и подозревать невозможно. Полки в виде ветвистых деревьев и кактусов, в виде лодок и самолетов, пчелиных сот и рыбных скелетов.

Тут же возникают и идеи, например, для коллекционеров моделей автомобилей отлично подойдет настенный стеллаж в виде фуры, прицеп которой разделен на множество мелких полочек. Размер которых позволят разместить в каждой по одному или несколько экземпляров игрушечных автомобильчиков.

Одной из интересных идей можно считать и стеллажи в виде шведских лестниц. Благодаря перекладинам-ступенькам и устойчивой форме стеллажа владельцу, которому частенько приходится доставать что-то с верхних полок, не нужно прибегать к помощи лестницы.

Изготовление садовой мебели

Коронавирус и ограничения в передвижении заставили многих людей остаться в пределах своего региона и заняться благоустройством участков и дач. В связи с этим возрос спрос на садовую мебель. Занимаясь ее производством, вы можете производить столы, стулья и садовые лавочки, кресла и диваны, шезлонги, лежаки, качели, беседки, навесы, перголы и многое другое.

Дерево же в таком производстве – один из самых популярных материалов, который и экологичен, и дает простор для фантазии. Несмотря на то, что за деревянной садовой мебелью нужен постоянный уход и обработка от влаги и вредителей, она по праву считается одной из самых уютных и приятных глазу человека. Да и комбинировать его с металлом и другими материалами никто не запрещает.

По минимуму для небольшого производства вам понадобится набор из рейсмуса, сверлильного и фрезерных станков, шлифмашинок, циркулярной пилы и электролобзика. Помимо того будут и второстепенные расходы, такие как оснастка, ручной инструмент, пылесос и система аспирации.

В итоге сумма для минимального набора может легко превысить 150 тысяч рублей. А учитывая набор стартовых материалов, общие вложения (при условии работы на своем участке в минимальных масштабах) можно оценить от 250-300 тыс. рублей. Основные моменты бизнеса и каналы продаж садовой мебели представлены в этой статье.

Производство необычных нард

Нарды, сделанные по эксклюзивному проекту, могут быть дорогим подарком и по конечной цене, и по себестоимости. Особенно, если речь идет о ручной работе. Но сократить издержки и трудозатраты сегодня может фреза – с помощью ЧПУ-станка каждый при желании сможет сделать производство нард рентабельным процессом. Классические орнаменты для нард делаются в восточном стиле, но сегодня можно встретить нарды на абсолютно любые сюжеты

Что касается типов древесины, то для нард отлично подходят дуб и бук, также используется ольха. Чтобы ваши нарды прослужили долго, при выборе вам стоит опираться на древесину с высокой твердостью и плотностью. Помимо этого необходимо озаботиться и приданием изделию дорогого вида, протестировав различные варианты обработки на разной древесине. Не стоит чересчур экономить и на петлях.

фото с инстаграм-страницы @nardishki

Деревянные качалки для детей

Деревянные качалки-неваляшки для малышей сегодня делают так, что ненадолго превратиться в ребенка хочется и взрослым. Здесь, как и во многих других направлениях работы с деревом, все ограничивается вашей фантазией и умением воплотить задумку в жизнь.

Качалку можно сделать либо на пружине, либо на дугообразной основе как у кресел-качалок. А что касается форм, то здесь стоит прислушаться к самими детям. Кому-то из них, безусловно, понравится качаться на неваляшках-самолетиках или неваляшках-лошадках.

Производство деревянной посуды

Древесина – отличный материал для изготовления мисок и тарелок, подносов и контейнеров, разделочных досок, скалок и фигурных скалок (о последних подробнее скажем дальше). Для посуды часто применяют березу, лиственницу, липу, осину, кедр, можжевельник, бамбук, гевею. Причем в посуде из разных пород одно и то же блюдо может обретать несколько иной, неповторимый вкус.

В качестве стартового набора инструментов для изготовления деревянной посуды вам может хватить токарного станка, резцов, лобзика, пилы, стамески, рубанка и шлифмашинки. Для посуды лучше всего подойдет нижняя часть ствола, корневище или кап свежесрубленного дерева.

Древесина должна иметь прямослойную структуру без раковин. Готовые изделия покрываются пищевым лаком или другими средствами, которые являются безвредными для организма и не портят качество пищи. С помощью соцсетей вроде “Инстаграма” сегодня отлично продаются различные кухонные наборы, тарелки-разделители для салатов, пряничные доски и многое другое.

Производство сундуков, шкатулок и футляров

Чтобы изготовить самую простую шкатулку или футляр, необязательно обладать арсеналом дорогостоящего оборудования. Хватить может обычно фрезерного стола с самыми примитивными фрезами, электролобзика, шлифмашинки и парочки струбцин. А в качестве стартового материала можно использовать даже обрезки паркета, всевозможные деревянные плашки, куски фанеры, МДФ и ДСП.

В дальнейшем по мере развития и накопления опыта можно и осваивать новые технологии, пробовать различные породы дерева и обработки. Помимо того, уже на старте можно потренироваться и в декорировании, например, сразу закупив готовые заготовки на “Алиэкспресс” и подобных сайтах.

Более крупным и дорогим вариантом в этом направлении может стать производство сундуков: принципы их производства во многом схожи. Реализовывать свой товар можно, используя в качестве каналов социальные сети, магазины сувениров, ярмарки, маркетплейсы и так далее. Ну и, конечно, стоит хорошенько подумать над своим уникальным торговым предложением.

Производство настенных деревянных часов

Казалось бы, часы – штука, которую сможет сделать далеко не каждый, а только опытный специалист, но сегодня это не совсем так. В сети вы можете легко отыскать готовые заготовки как просто для декорирования часов, так и готовые часовые механизмы. А идей по внешнему виду часов столько, сколько не найти ни с какими другими предметами домашнего декора.

Самое главное, что нужно сделать, чтобы начать производство часов – вдохновиться. Для начала вы можете исследовать DIY-часы, которые можно изготовить вручную “на коленке”, а затем перейти к более сложным вариантам. Кого-то вдохновляют необычные формы циферблатов – их делают выпуклыми и впуклыми, в виде досок для серфинга и автомобилей, разрывают их по частям или вовсе избавляются от них, оставляя лишь стрелки и внутренний механизм.

На портале “1000 идей”, например, мы рассказывали о тренде на безликость и ультраминимализм, который активно используется в производстве часов. Эксперименты с часами и временем поистине не имеют границ, поэтому вы всегда сможете найти ту идею, которой еще не было ни у кого.

Изготовление скульптур из мореной древесины

По берегам крупных рек или на морском побережье можно отыскать множество мореной древесины, так называемого топляка, который отлично подходит для изделий ручной работы. Иногда у мастера уже есть какой-то профиль, в котором он уже работает, а иногда идею будущих изделий и скульптур каждый раз подсказывает сама форма находок.

Во втором случае творческий процесс превращается в искусство. Такие изделия востребованы в садово-парковом благоустройстве, реализуются как дорогие и эксклюзивные подарки “важным” людям, покупаются как своеобразные символы и трофеи охотниками или рыбаками (например, если скульптура представляет собой рыбу или животное).

Бизнес изготовление: настольные лампы и бра своими руками

Представьте, что у вас вдруг возникло желание обновить декор освещения вашего дома, например, прикупить новый светильник на кухню, или настольную лампу в спальню. Вы начинаете ездить по разным магазинам, торговым центрам, присматривать что-то подходящее.

После посещения третьего магазина вы понимаете, что везде продается одно и то же, и это совсем не похоже на то, что вы представляли на стене своей уютной теплой кухни. Как оказалось, на наших огромных торговых просторах довольно сложно найти что-то необычное за адекватные деньги.

В такой рыночной ситуации идея производства и продажи светильников ручной работы выглядит весьма привлекательно. Идеально, если вы обладаете хоть каплей творческих способностей, но это совсем необязательно. При желании, вдохновение и умение можно черпать в различных источниках на просторах интернета. Можно попробовать организовать совместный бизнес с подругой, обладающей художественным вкусом и готовой поучаствовать в творческом процессе, который может принести не только эстетическое удовольствие, но и деньги.

Обратимся к конкретике.

Для начала данного бизнеса вам необходимо определиться с несколькими основными пунктами:
1. Организационные вопросы по оформлению и ведению бизнеса. 
В какой форме будет существовать ваш бизнес – будет ли это ООО или ИП. Если эти сокращения вам ни о чем не говорят, то желательно подкрепить теоретическую базу по ведению бизнеса. Необходимо также решить вопросы по взаимодействию с налоговой и банком. Возможно, на начальном этапе бизнеса вы не собираетесь открывать расчетный счет в банке, но если дело пойдет, то будьте готовы это сделать.

2. Где закупать заготовки светильников, материалы для декорирования, упаковку.
Поскольку материалы являются самой главной расходной статьей этого бизнеса, имеет смысл потратить время и силы на поиск наиболее экономичных вариантов. Объемы производства поначалу маленькие, поэтому крупным поставщикам вы как бизнес-партнер не особо интересны. Заготовки светильников и прочие расходные материалы можно найти в магазинчиках, торгующих материалами для творчества. Кроме того, стоит походить по крупным торговым центрам с различной хозяйственной мишурой, там тоже можно найти что-то полезное и применимое для декора.

3. Где заниматься непосредственно производством.
Для начала вполне подойдет кухня или небольшой уголок дома, оборудованный столом. В процессе расширения бизнеса места может уже не хватать, подумайте об альтернативах. Возможно, в скором времени возникнет необходимость в помещении под склад, а это дополнительные расходы.

4. Нужно ли привлечь помощников, либо поначалу справитесь собственными силами.

5. Как найти клиентов и организовать сбыт.
Это самый главный вопрос всего бизнеса. Постарайтесь проявить фантазию и внимание к деталям. Индивидуальный подход к клиентам придется здесь очень кстати.

6. Необходимые инвестиции для начала бизнеса, примерная себестоимость готовой продукции, ценовая политика, финансовый план.

Прежде чем запускать бизнес вы должны максимально аккуратно и правдиво рассчитать и определить, сколько вам необходимо вложить в начале и достаточно ли будет ваших собственных средств.

Грамотный расчет себестоимости поможет определиться с адекватной ценой. Не стоит обманывать себя, лучше считайте наихудший вариант по расходам и не завышайте цены. Как результат вы получите осмысленный и реальный бизнес-план вашего предприятия. 

Предположим, вы решили обойтись собственными силами, оформили бизнес в форме индивидуального предпринимателя. Помещение также решили снять после того как бизнес начнет развиваться, а пока использовать свободный уголок дома.

Основной статьей расходов остаются материалы. Заготовки светильников можно купить в среднем за 400-600 рублей.
Различные ткани, фурнитура, декоративные материалы – здесь выбор широкий. Затраты на материалы для украшения могут обойтись в среднем 200 – 400 рублей на одно изделие. Примерная себестоимость одной лампы с учетом упаковки на уровне 600 – 1000 рублей. Первоначальные инвестиции составляют от 70 до 100 тыс. рублей. Прибыль, в зависимости от объемов продаж и ценовой политики, может составить от 50 тыс. рублей в месяц.

Как же найти клиентов на свои светильники?

Здесь можно использовать несколько вариантов сбыта. Кроме интернета и всем известных социальных сетей, существует множество магазинов по продаже штор, например. Можно договориться с владельцами таких магазинчиков и продвигать свои лампы как дополнительные опции для декорирования интерьера дома.

Здесь много простора для творчества, клиенту можно предложить настольную лампу в цвет приобретенных штор, либо наоборот шторы, подходящие по стилю к бра. Это и есть пресловутый индивидуальный подход к клиенту. Кроме того, вариантами сбыта могут быть: дизайнерские бюро, специализирующие на интерьере; подарочные и сувенирные лавки, ну и конечно «сарафанное радио» никто не отменял.

Этот бизнес привлекателен не только высокой рентабельностью, но и, безусловно, возможностью творческой реализации, о которой в душе мечтают практически все.

Читайте так же:

 

Как находить клиентов… часть 2 | журнал ярмарки мастеров

В первой части статьи я больше внимания уделила теме “сарафана”, т.е.как найти клиента, привлечь нового клиента через круг существующих. Это вызвало массу возмущений со стороны некоторых Мастериц. Поэтому, в этой статье я напишу несколько советов, как найти клиента “со стороны” и добавлю предложениями, как работать с клиентами, чтобы они приводили вам своих друзей.

Сразу хочу попросить Мастериц, которые считают, что все советы в эту тему “не новость” и “экономику уже преподают в школе”, не тратить время на мои мысли и бежать дальше по инету в поисках интересного и полезного 🙂 Спасибо!

* * *

А всем остальным мои мысли, 3 совета и одна идея 🙂Как находить клиентов... Часть 2, фото № 1

1. Пусть знают все! На дворе 21 век и все мы живем (скажем так) не только в реальном мире, но и в виртуальном пространстве. я имею ввиду социальные сети. Каждый из нас зарегистрирован как минимумом в двух из них. а то и больше… ФБ, ВК, Одноклассники… И, конечно, в кругу друзей нашего виртуального мира среди друзей реальных находятся люди, которые с нами редко или почти никогда не пересекаются за пределами инета. Знакомо? И вот к чему я веду: дайте знать всем, чем вы занимаетесь! Всем – коллегам с прошлой работы, знакомым с курсов иностранного языка, девчатам со спортзала… Периодически в новостях можно написать, что “вдохновленная новым сборником французской музыки, я сделала такое чудо!…” фото, возможно ссылка на ваш сайт, ям или еще куда-то… Это один из миллиона возможных вариантов новости о вашем хендмейде, которую увидят все! Думаете не работает? Еще как работает!

2. Светитесь везде и всегда! Станьте видимым для всех ваших потенциальных клиентов, отметьтесь везде, где только можно – блоги, мэпсы, соц.сети, твиттер… Пишите и пишите! Статьи, полезная информация могут повысить рейтинг вашей страницы и приводить на нее людей извне.

3. Партнерство. Ваши потенциальные клиенты путешественники (например, ваш продукт – фотокниги о путешествиях)? Вам дорога к тур.агенту:)

* * *

После трех советов в тему “первого клиента”, маленький советик по работе с клиентом…

Вы уже получили заказ… Более того – вы уже его выполнили! Сотворили чудо:) Сфотографируйте его в выгодном ракурсе, сделайте коллаж, дополните красивым текстом “по теме” и в эл.виде отправляйте своему клиенту (после того, как клиент получил на руки свой заказ) с хорошими пожеланиями. Зачем? Да потому, что этот коллаж смогут увидеть ваши потенциальные клиенты! Девчата частенько обмениваются фоточками обновок и всяких ми-ми-ми штучек, а тут готовый коллаж, почему бы не показать подружкам?!:) Ведь он под рукой, в смартфоне или планшете… О да! И на фото не забудьте оставить свою “подпись” – отличная визитная карточка с рекламой! А вот и пример..:

Как находить клиентов... Часть 2, фото № 2

Заложите основы для “сарафанного радио”,наладьте работу с клиентами и не будете знать от них отбоя:) Конечно, проще написать, чем сделать… На все эти маркетинговые штучки обычно нет времени, т.к. стихия мастериц – творчество и хендмейд… но без них ваше хобби не принесет желаемых результатов.

Как вы нашли своего первого клиента? Поделитесь опытом:)

Как я бизнесом занялся светильники в стиле лофт

Захотелось поделиться важной штукой, за которой я уже некоторое время наблюдаю с огромным восхищением. Она началась в США и шагает по миру семимильными шагами – это зародившееся на сайте reddit.com движение “anti-work“, т.е. против работы, которое охватило миллионы и начинает распространяться повсеместно, и сопутствующий “великий отказ” работников от плохих работодателей. Это беспрецедентное массовое явление, которое олицетворяет скрытый, но огромный психологический сдвиг в американском обществе. Какое нам дело до американских проблем? В России, где честный работодатель, хороший директор, белая зарплата, соцпакет и уплата налогов скорее исключение, чем правило,  с этим вопросом придётся столкнуться рано или поздно всему обществу целиком. И это отнюдь не чисто русская проблема. Если тебя, читатель, за**ло работать, это для тебя.

Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.

Все внешние линки на английском языке. Опубликованные в статье картинки переведены на русский.

Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:

– Отдавать большинство жизни работе бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его работы, а наоборот, противоречит ей.

– Ложь, обман и воровство работодателем причитающегося работнику – не из ряда вон выходящее, исключительное явление, а норма, логически проистекающая из трудовых отношений, фактически узаконенная (общий пример: если ты украдёшь сто долларов из кассы на работе, тебя посадят; если работодатель не доплатит тебе сто долларов зарплаты, тебе придётся бегать по инстанциям и судам, может, получишь деньги, а может и нет, но работодатель при этом наказан не будет). Это инструмент прибирания к рукам денег работников.

– Не работник должен быть благодарен работодателю, а наоборот. Бизнес, построенный на минимизации доходов работников, или проявляющий к ним жестокость, не имеет права на существование. Ложные обещания, корпоративы и копеечные подарки вместо адекватной компенсации – это сигнал, по которому надо увольняться.

– Работники должны интересоваться прежде всего своим душевным покоем и карманом, а на интересы бизнеса им должно быть плевать. Любой труд должен быть оплачен, коррупционные махинации должны пресекаться, бесполезные менеджеры – вырезаться, а подлецы – наказываться.

– Ни один миллиардер не нажил миллиарды честным и полезным трудом, а только через организованную эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться. Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной безопасности и обеспечения.

– Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.

– Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.

Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.

НАЧАЛО

Летом 2021 американские новости начали обращать внимание, что работодатели в определённых областях затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство работников допускают и желают смену места работы, когда работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление, связанное с эпидемией.

В августе был опубликован отчёт о том, что 4 миллиона американцев уволились в апреле 2021 года. Образовалось рекордное количество свободных рабочих мест – 10 миллионов. Это произвёло фурор в газетах, и явление массового ухода с работы было названо “великим отказом” и “большим увольнением”. Причины и масштабы его тогда ещё не были ясны. Разные авторы по разному объясняли этот внезапный эффект, обвиняя правительство, Тик-Ток, социалистов, русских шпионов и Китай. Правда оказалась одновременно и банальнее, и глубже: американцы стали отказываться от жизни в долгах, полного рабочего дня и того, что мы на Пикабу называем эффективными менеджерами.

Американская культура работы строится на идее, что если упорно вкалывать, то будешь продвигаться по карьерной лестнице, что работник должен быть благодарен работодателю и богу за предоставленную возможность отличиться, но в конечном итоге его личный успех зависит от него самого (соответственно, провал тоже его вина и ничья другая). Это на протяжении многих поколений называлось “протестанской трудовой этикой“. Самой большой фантазией американцев среднего класса является стать успешным только благодаря самому себе – эдакий образ Рональда Рейгана, прошедшего путь от мальчика на побегушках до президента. Фантазия эта уходит корнями к американским первопроходцам и покорению тяжёлых земель, и внушена консервативными настроениями. Американцы, таким образом, долгое время считали нормальным работать на бизнес, в котором управляющее звено состояло из моральных уродов, эксплуатирующих их в хвост и гриву, и были готовы, как и предписывает христианская доктрина, терпеть конкретные издевательства сейчас за надежду на абстрактное вознаграждение потом. При таком менталитете каждый коллега рассматривается как потенциальный соперник, а не союзник, а начальство и власть – как поставленный всевышним эстафетный барьер, который надо не критиковать, а перепрыгивать. Классовая солидарность исключена.

Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, “золотых парашютах”, яхтах и самолётах.

В 70х стал развиваться феномен, причины которого ещё не до конца выяснены: пока продуктивность труда постоянно повышалась благодаря новым технологиям и методам организации труда, его реальная оплата шла вниз. Разные авторы приписывают разные причины этой перемене, и к этому вопросу мы ещё вернёмся. Впрочем, пока мы можем догадываться о причинах и без научных изысканий, поскольку недоплаченные деньги не растворились в воздухе, а осели в чьём-то кармане: в конечном итоге эта причина – жадность работодателей и воровство менеджеров.

Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года. Жёлтая кривая: производительность, красная – оплата труда.

Если, условно говоря, садовник в 50х на свою зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в 70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно, дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался упадок рождаемости и владения недвижимостью.

С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и  созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем

больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.

Когда пандемия заставила работодателей отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь, менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения, которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том числе незаконным образом.

Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода, усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения среднего класса в массовое течение.

СОПРОТИВЛЕНИЕ

Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную

жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему “перестать быть страдальцем”. Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.

Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то

самое явление, которого больше всего боятся работодатели: солидарность. Миллиардные торговые предприятия, платящие минимальную зарплату сотням тысяч работников, начали тихо паниковать. Бизнес-журналистика бьёт в набат – об этом в следующей части.

Начало этого явления было пропущено аналитиками и приписалось газетчиками изнеженным хипстерам и “ленивым зумерам” – детям 2000х и младше, которые якобы не хотели работать и рассчитывали жить на всём готовом, составляя жизненные приоритеты целиком и полностью из испытания подлинных переживаний в своём богатом внутреннем мире. Зумеры назначали собеседование на работу и не являлись на него; если же работа им была предложена, они могли запросто на неё не явиться, или встать посредине рабочего дня и молча уйти навсегда. За двадцатилетними зумерами потянулись и миллениалы – те, кто родились в 80х – но в отличие от тех, кто помоложе, человек за 30 уже имеет какие-то ценности, жизненный опыт и какой-никакой вес в обществе, и когда такие люди объединяются и начинают поддерживать друг друга, этому есть ощутимые реальные последствия.

“НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ”

Первую трещину дала индустрия фастфуда и розничной торговли. Работники начали покидать рабочие места, часто прямо посреди рабочего дня. Попытки управленцев затянуть удавки и взять быка за рога только ухудшили ситуацию. Работники начали увольняться заодно и подавать жалобы вместе – иногда целыми сменами. Владельцы бизнесов принялись развешивать повсюду извинения о задержках в обслуживании и объявления о наборе работников, сетующие о том, что “никто не хочет больше работать.” В ответ сами работники, покидая рабочее место, начали оставлять за собой свои собственные объявления: “мы все уволились, потому что нам платят копейки и плюют в лицо и душу.”

Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых

ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае

обнаружилось подобное движение, символом которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других странах работники тоже начинают вести себя подобным образом.

Следующим шагом стала самоорганизация и популяризация анти-капиталистического диалога. В США долгое время бытовала идея, что некоторые должности можно рассматривать как временные или же как пригодные только для подростков. Разумеется, работодателю выгодно такое мышление – это означает, что работнику на полную ставку можно платить ниже прожиточного минимума. Теперь же идея временного и неквалифицированного труда открыто отрицается. Прямо сейчас, например, организуется бойкот Макдоналдс, который всегда считался местом, где подростки могут “понюхать жизнь и набраться опыта”, с целью заставить сеть поднять минимальную заработную плату до 25 долларов в час; эта инициатива набирает обороты как со стороны работников, так и со стороны посетителей. Похоже, будет подорвана и американская “чёрная пятница” – работники призывают друг друга не выходить на работу в праздник без адекватной компенсации, которую они никогда не получают. Естественно, если это произойдёт, убытки для торговых сетей будут огромными. Американский рабочий класс, как видим, постепенно начинает осознавать абсурдность своей экономической ситуации – так,

например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.

Сформировались основные цели движения против работы: миллиардеры с одной стороны, разъезжающие на “Ламборджини” менеджеры и нищие рядовые работники, вынужденные пахать на двух работах – это несправедливо. Работать, говорят в движении, надо только по желанию и только в удовольствие. Конечно, это наивный, поверхностный взгляд. За ним, тем не менее, стоит вновь открывшееся американскому рабочему классу понимание: самоценность человека не зависит от того, как тяжело он работает, и гнуть спину на дядю за копейки должно быть позором, а не поводом для хвастовства. Рабочий день должен быть коротким, зарплата высокой, а работодатель – вежливым. А значит, баснословные выгоды больше не извлечёшь – и тех, кто пытается это делать, надо давить. Всё перевернулось: кандидаты на рабочее место теперь не просто отказываются предоставить рекомендации от предыдущих работодателей, а начинают требовать рекомендации от прошлых работников. Начальник должен быть благодарен, что ты согласился у него работать, а не наоборот. Составлен целый список “красных флажков” и признаков недобросовестности, которые позволяют соискателю немедленно остановить собеседование и распрощаться. По сути, даже само собеседование теперь меняет направление – работодатель становится кандитатом для работника и должен подойти под его критерии. Разные ухищрения кадровиков и агентств, которые раньше просто воспринимались как данное – например, всякие попытки заманить кандидата, скрывая при этом до последнего уровень зарплаты, настоящее местоположение работы, прямой обман в обещанных условиях – теперь могут запросто не только вставить палки в колесо набора новых сотрудников, но и создать отток существующих. Ранее распространённая практика работодателей обязательных тестов на наркотики, полиграфов, росписей под запрещёнными законом обязательствами, ровно как и различная ложь агенств по набору персонала о “молодой и динамичной обстановке”, всякие унизительные дешёвые подарки, тимбилдинги, мотивационные лекции и обязательные корпоративы, которыми работодатель пользуется вместо поднятия оплаты труда, всё это теперь стало вызывать отторжение и ненависть, которую больше не нужно скрывать. Пресловутая русская очередь желающих работать, всегда находившаяся вне поля зрения за забором, которой работодатели так любят пугать качающему права неблагодарному работнику, который умнее всех, громко растворилась и оставила после себя пугающую пустоту.

Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не

смогут более этого скрывать. В этой новой ментальности бизнес, прибыльность которого зависит от способности психопатов в управлении выжать из работника максимум пользы за минимум оплаты, не имеет право на существование – и бизнесы, построенные на лжи, обмане, криках, угрозах и унижении, начинают гореть. Взаимный перерез глоток, которым так славилась американская культура, наконец-то стал отвратителен тем, кому их больше всего перерезают. Отмена табу на озвучивание имён таких компаний позволит бойкотировать их, таким

образом положа им конец.

Сила работников – в солидарности. Если никто не хочет на тебя работать, потому что ты козёл, то никакого бизнеса у тебя нет, и валяй на свалку жрать всё подряд. Это может быть и нашей реальностью тоже – если мы захотим. Если неуправляемый капитализм “поздней стадии” в США схлопнется, цепная реакция повсеместно неминуема.

В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.

Светильники из дерева – купить на ярмарке мастеров | ручная работа и хенд мейд

Активный отдых и развлечения

§

Активный отдых и развлечения

Чего нельзя делать при поисках?

  • Бояться. Не стесняйтесь сказать, что вы чего-то не знаете, и смело обращайтесь за помощью к коллегам. Кстати, все необходимые знания сейчас можно получить на онлайн-вебинарах.
  • Обманывать. Никогда не размещайте в своем портфолио чужие проекты. Пусть это будет ваша дипломная работа, коллажи, эскизы и скетчи.
  • Работать бесплатно. Не делайте проекты для родственников и друзей без вознаграждения. Пусть это будут небольшие деньги: всегда уважайте свой труд. 

Свой первый сайт я собрала на одном из конструкторов, изучила работу поисковых систем и запустила рекламу. Это не дало никаких результатов. В дальнейшем чего я только не пробовала: пыталась завязать знакомство с риелторами, застройщиками, строителями, размещала платную рекламу на досках объявлений и ресурсах для фрилансеров, участвовала в конкурсах.

Но в итоге первого клиента нашла через публикацию на INMYROOM. Этот же метод работает и в наши дни, вместе с сарафанным радио, конечно. Поэтому могу посоветовать не тратить деньги на рекламу.

Еще интересные статьи о бумаге:
➤